בע"ה
"הוא פשוט לא מוכשר."
את המשפט הזה אני שומע לא מעט ממעסיקים,
על עובד שלא עומד בציפיות.
ויכול להיות שזה נכון.
אבל כדאי לעצור רגע ולשאול:
למה הוא לא מוכשר?
כי אין לו כשרון?
או כי לא קיבל הכשרה?
מבחוץ שתי האפשרויות נראות אותו דבר.
העובד טועה, מתעכב, שואל שוב ושוב,
ולא עושה את העבודה כמו שציפיתם.
אבל ההבדל ביניהן גדול.
עובד שאין לו כשרון לתפקיד,
גם הכשרה טובה לא תהפוך אותו למתאים.
כאן באמת צריך לחשוב על החלפה.
עובד שלא קיבל הכשרה,
פשוט לא יודע.
ואם תחליפו אותו,
גם העובד הבא יגיע בדיוק לאותה נקודה.
אז איך יודעים מה מהשניים?
שואלים את עצמכם בכנות:
מה הראיתי לו?
מה הסברתי לו?
ומה ציפיתי שיבין לבד?
לא פעם החפיפה נראית ככה:
שבוע של "תסתכל איך אני עושה",
ומשם העובד לבד.
לפני שמחליטים שאין לו כשרון,
כדאי לבדוק אם קיבל הכשרה.
בהצלחה!
אם התובנה הזאת דיברה אליכם, זה בדיוק מה שאני שולח כל שבוע במייל.
להצטרף