בע"ה
כמעט בכל עסק שיש בו עובדים
יש עובד אחד כזה.
זה שאם הייתם יכולים,
הייתם מעתיקים אותו עוד שלוש פעמים.
ובפעם הבאה שאתם מגייסים,
אתם מנסים לכתוב מה אתם מחפשים.
"מישהו כמוהו."
ואז נתקעים.
מה בדיוק הופך אותו לטוב?
בשלב הזה כותבים בדרך כלל מילים כמו:
אחראי. יוזם. נעים. מסור.
והמילים נכונות.
רק שכל מועמד שיגיע לראיון
יגיד על עצמו בדיוק את אותן מילים.
וכך אי אפשר להבדיל בין מי שבאמת כזה
לבין מי שיודע להגיד את זה יפה.
מה שעוזר כאן
הוא לשאול שאלה אחרת:
מה העובד הזה עושה בפועל,
ביום רגיל,
שמקדם את העסק?
למשל:
הוא חוזר ללקוח באותו יום, גם כשעוד אין לו תשובה סופית.
הוא שם לב שמשהו חסר במלאי, לפני שזה נגמר.
את האופי של עובד קשה לבדוק בראיון.
את מה שהוא עושה ביום רגיל, אפשר לבדוק.
וכשזה כתוב לפניכם,
אפשר לבקש מכל מועמד:
"ספר לי על פעם שעשית את זה."
בהצלחה!
אם התובנה הזאת דיברה אליכם, זה בדיוק מה שאני שולח כל שבוע במייל.
להצטרף