בע"ה
ג'וב וויז, חברה לגיוס עובדים במגזר החרדי,
ערכה בינואר סקר
בקרב 4,888 מחפשי עבודה.
ואחד הממצאים עצר אותי.
37.6% מהמועמדים המתאימים
לא מגישים מועמדות בכלל.
המשרה מעניינת אותם.
מה שמרחיק אותם הוא ההגדרות במודעה,
שנראות להם לא מתאימות.
או שהדרישות נראות להם גבוהות מדי,
או שהגדרת התפקיד לא נראית להם,
ואפשר היה לכתוב אותה אחרת.
הפעם נדבר רגע על הדרישות.
תחשבו על זה רגע.
כתבתם מודעה.
שמתם בה את כל מה שהייתם רוצים:
ניסיון, זמינות, עצמאות, אקסל, אנגלית.
כל דרישה נשמעת סבירה.
ומי שמתאים קורא את הרשימה,
מוצא שתיים שאין לו,
ומוותר.
ומי שכן פונה?
לפעמים דווקא מי שפחות הקפיד
לקרוא את מה שכתבתם.
אז מה עושים?
לפני שכותבים מודעה,
עוצרים ושואלים –
מה העובד הזה צריך להביא לעסק?
מה המשרה הזאת צריכה להשיג?
וכשזה ברור,
אפשר לדרג את הדרישות.
מה חובה, מה רצוי,
ועל מה אפשר לוותר.
דרישה שאין מאחוריה מטרה
מרחיקה בדיוק את מי שהייתם רוצים לגייס.
בהצלחה!
אם התובנה הזאת דיברה אליכם, זה בדיוק מה שאני שולח כל שבוע במייל.
להצטרף