בלוג

אם אתם מכירים את המשפט שבכותרת, או משפטים דומים אחרים – אתם בחברה טובה. לא מעט מנהלים או בעלי עסקים נתקלים בקושי לייצר שינוי בהתנהלות בעסק

"העסק לא עובד כמו שאני רוצה. משהו לא נוסע. ואני מרגיש שזה לא בגלל הלקוחות – זה בגלל העובדים. היינו יכולים לרוץ יותר קדימה, אבל העסק

בע"ה לפני מספר שבועות ישבתי עם צוות המכירות של אחד העסקים שאני מלווה. המטרה – לייצר יעדים לשנה הקרובה. הבעיה – חוסר אמון ביכולת. להציב את אותם

בע"ה לפני כמה חודשים קראו לי לפגישה ברשת חנויות המתמחה בענף מסוים, ועובדת על פלח השוק של לואו-קוסט [עלויות נמוכות – כמו רמי לוי ואושר עד, הכל

בע"ה איך מניעים תהליך שיפור אצל עובד? איך מעבירים עליו ביקורת – כך שתהיה באמת בונה? מה גורם לזה לעבוד טוב יותר או טוב פחות?

למה זה עובד? למה זה מעצבן? האם אפשר שזה לא יהיה מעצבן? ומה אפשר לקחת מזה לעסק שלנו? וקצת על הצ'רידי הספציפי שלי…

לכל אחד יש בעסק זמנים שהטלפון לא מצלצל. לפעמים זה בגלל עונות [קיץ, חגים], לפעמים בגלל מצב כללי חריג [מלחמה למשל], ולפעמים זה בגלל שלא

"היה פה מניין? היו הרבה אנשים? אך, ידעתי שאסור לי לדבר פוליטיקה… הנה בגלל זה הפסדתי מנין שלם!" הציטוט הזה ככתבו וכלשונו מגיע מפיו של…  שנורער מתנשם ומתנשף שזה

גביה יכולה להיות אתגר לא קטן, ויש לה גם פוטנציאל נפיצות מול הלקוח. כאן יש כמה כללים שיכולים למנוע את רוב הבעיות, ולטפל ברוב אלו

הפעם זה בשביל כולם. לא רק בעלי עסקים המייל הזה הוא לא רק לאנשי עסקים. הפעם המייל הוא לכולם. ולפחות, לכל מי שנמצא בעולם העבודה – מעסיקים